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需为劳务合同关系员工购买社保?附2020版 劳务合同范本

时间:2022-12-07 11:34:50 本站 点击:50

  属于企业员工,与企业存在劳动关系。公司综合办存有其个人档案材料,通常是经过招聘、面试、培训,办理正式的入离职手续的。按照劳动法享受企业的福利待遇,包括工资、绩效、社保、福利等。

  派遣工是和劳务代理公司签订合同,被派遣到某公司工作,与所工作单位之间不存在直接的劳动关系,就是说派遣工的工资、社保、福利等与所在工作单位没有关系,是劳务代理公司进行发放的。

  虽在企业工作,但与企业不是劳动关系。比如,企业因经营需要,将企业的电子设备维护、维修及更新这项业务委托给第三方公司,要求第三方公司派工作人员A到本企业坐班。那么A与工作企业关系即外包制员工。

  《劳动法》第十六条有内容规定:劳动关系主体间属于隶属关系。用人单位支付劳动报酬,为劳动者缴纳社保,支付加班工资等,劳动者提供劳动,遵守用人单位的规章制度,服从管理。

  劳务关系中,双方之间属于平等的民事权利义务关系,一方支付劳务报酬,一方提供劳务服务,只存在财产关系,不存在隶属关系,保险、福利待遇等可由当事者自行协商。

  不过,2019年,劳务费税率由原来最低20%,最高40%调整到与工资收入合并在综合所得中一起计算税率以后,很多企业为了规避,与原本存在劳动关系的员工,签订劳务合同,而非劳动合同。

  其实,即使与员工签订《劳务合同》,用工模式未改变的情况下,双方实际仍为劳动关系,公司仍应缴纳社保。

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  见习期是初出社会参与工作的过程,单位与学生之间达成的是一次性的劳动服务,之间属于劳务关系,而不是劳动关系。

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